Passo 1: Variação, seleção, estabilização – Quão incentivadora da inovação é uma organização?
? A aprendizagem e inovação em uma organização como um governo local podem ser descritas usando três mecanismos básicos da teoria evolucionista: variação, seleção, restabilização (breve explicação nos slides).
Em um primeiro passo, os participantes do workshop podem discutir conjuntamente ou em grupos menores:
- Quão incentivador da variação é seu governo local? Qual o espaço para fazer as coisas de maneira diferente?
- ? Quão incentivador da seleção é seu governo local? Em que medida é capaz de selecionar inovações valiosas, as refinando e implementando?
- Quão incentivador da estabilização é seu governo local? Em que grau é capaz de incorporar e simplificar novos processo com o tempo?
Passo 2: Estruturas, estratégias, recursos de inovação
Em um segundo passo, os participantes podem discutir em mais detalhe em que campos ou unidades de ação no governo local existe ou pode existir espaço para a inovação. Existem estruturas, estratégias ou mesmo recursos estabelecidos para implementar a inovação?
Usando um quadro branco, colete ideias e exemplos criando um mapa mental ou tabela (modelo nos slides).
Passo 3: : Definir atividades / plano de ação
Neste passo final, você concorda com atividades que irão promover a capacidade inovadora de seu governo local. Atribuir responsabilidades, calendários e recursos humanos, temporais e financeiros necessários também é recomendado.
