Définir les mesures visant à soutenir les capacités des parties prenantes identifiées dans les quatre dimensions pertinentes (voir le modèle de papillon de développement des capacités):
- Développement des ressources humaines : connaissances, compétences, accès aux informations personnelles qui leur permettent d’être efficaces.
- Développement organisationnel : structures, processus et procédures de gestion pour un fonctionnement efficace.
- Développement systémique/institutionnel : cadres juridiques et règles et conditions de travail qui permettent aux organisations, aux institutions et aux individus de fonctionner efficacement.
- Coopération et développement de réseaux : interactions efficaces entre les organisations, les institutions et les individus.
